Model zarządzania oparty na kulturze jest jednym z najnowszych, ale i najbardziej kontrowersyjnych w teorii organizacji. Obecnie kultura to nie tylko trwały, ale i bardzo istotny wyróżnik organizacji. Trudno sobie wyobrazić dzisiaj poważną firmę, która nie ma ambicji posiadania rozwiniętej kultury. Staje się ona powoli podstawą tej tożsamości w środowisku, częścią wizerunku, a nierzadko i determinantem ewentualnego sukcesu. Kultura organizacyjna przedsiębiorstwa kształtuje się na przestrzeni cał

Wydawnictwo: Politechnika Rzeszowska